WORK FOR NOTHING
Ecco il nuovo modello di sviluppo economico:
LA BRITISH AIRWAYS HA CHIESTO AI DIPENDENTI (CON TANTO DI EMAIL UFFICIALE) DI LAVORARE GRATIS.
Ha chiesto se ci sono dei volontati disposti a lavorare gratis per una settimana.
Intanto però, i bilanci delle aziende sembrano solidi (non è che sarebbe poi un male svalutare i bilanci....e renderli normali
Non pagare i dividendi, abbassare il debito, tagliare le rotte.....le persone dovrebbero lavorare gratis per il bene degli altri...e non per il bene di aziende gestite male, i cui managers sono strapagati (il concetto di strapagati è "storico", ovvero rispetto a 20 anni fa ....confrontando stipendi dell'operaio/impiegato con il manager....)
LA BRITISH AIRWAYS HA CHIESTO AI DIPENDENTI (CON TANTO DI EMAIL UFFICIALE) DI LAVORARE GRATIS.
Ha chiesto se ci sono dei volontati disposti a lavorare gratis per una settimana.
Intanto però, i bilanci delle aziende sembrano solidi (non è che sarebbe poi un male svalutare i bilanci....e renderli normali
Non pagare i dividendi, abbassare il debito, tagliare le rotte.....le persone dovrebbero lavorare gratis per il bene degli altri...e non per il bene di aziende gestite male, i cui managers sono strapagati (il concetto di strapagati è "storico", ovvero rispetto a 20 anni fa ....confrontando stipendi dell'operaio/impiegato con il manager....)
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9 commenti:
come risposta sarebbe carino che i dipendenti della compagnia aerea inviassero i manager a fare un giretto in aereo con loro e poi gli riservassero lo stesso destino che i generali argentini riservavano ai contestatori anni fa................
poveri manager !!!! chi ha detto che è lecito guadagnare 10-100-1000-10000- volte il propio dipendente
CI DOVREBBE ESSERE UN LIMITE TIPO : NON PIù DI 10 VOLTE QUELLO CHE GUADAGNA MENO
a me piacerebbe vedere un bel grafico utili (deflazionati) aziende vs stipendi dei manager...e vedere se con la crescita di stipendi, bonus le aziende sono davvero cresciute...stipendi di operai/impiegati in 10 anni hanno solo perso potere d'acquisto i manager in molti casi han visto anche decuplicare gli stipendi
a me piacerebbe vedere un bel grafico utili (deflazionati) aziende vs stipendi dei manager...e vedere se con la crescita di stipendi, bonus le aziende sono davvero cresciute...stipendi di operai/impiegati in 10 anni hanno solo perso potere d'acquisto i manager in molti casi han visto anche decuplicare gli stipendi
se lo facessero tutti, manager compresi, non sarebbe un'idea da scartare. Sotto altra forma, la settimana lavorativa più corta per ogni dipendente e relativo stipendio più basso per far lavorare comunque tutti e non licenziare non è da scartare a priori
Quattro soli commenti a questo post sono una tristezza,e da soli sono il 5 commento.
gatto silvestro, la gente ancora è al lavoro!
Comunque, non preoccupatevi stavolta dal casino imbastito non ne esce salvo nessum manager.
Pagheranno tutti le scelte scellerate fatte nel passato.
Alberto
io propongo invece vacanze gratis e anche benzina gratis perchè no?
Mi viene in mente quel che diceva il filosofo Althusser, cioe' che rispetto alla realta'la consapevolezza della gente non e' mai coincidente,cioe' o e' sovra dimensionata(esasperata) o sotto dimensionata, e rispetto al tempo o e' in anticipo o e' in ritardo:mi ricordo gli anni a cavallo tra i '60 e i '70in cui sembrava che tutti corressero a sinistra,la televisione non era piu' quella di Bernabei,piu' andavano a sinistra piu' parlavano del fascismo vecchio,(e intanto a lato delle istituzoni cresceva quello moderno);oggi e' l'uguale contrario.Intanto molti di quei contestatori sono manager e dirigenti,e nel tempo hanno dato ragione a Pasolini, dimostrandosi per quello che erano,Giuliano Ferrara compreso,che oggi ha trovato un nuovo modo per travestirsi da agnello.Ma lasciamo stare Pasolini, ricordo volentieri don Sturzo, Dossetti, Guareschi,Moro e Berlinguer,sia pure cosi' distanti tra loro.
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